关于事业单位事假超过5天的计算方式，这主要取决于事业单位内部的规章制度以及地方性的相关规定，以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定一套关于员工请假的规章制度。这些制度会明确规定事假的申请流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。
   • 若规章制度中明确规定了事假超过5天的处理方式，如是否扣发工资、扣发多少工资等，那么员工在请假时应严格遵守这些规定。
   • 若规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在请假前最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的处理方式。

2. 地方性规定：

   • 除了事业单位内部的规章制度外，地方性规定也可能对事假的计算方式产生影响。例如，某些地区可能出台了关于事业单位员工请假的具体管理办法或指导意见。
   • 若地方性规定中明确规定了事假超过5天的处理方式，那么事业单位应遵循这些规定执行。
   • 若地方性规定中未明确规定，或者与事业单位内部规章制度存在冲突，那么应优先遵循事业单位内部规章制度（前提是该制度不违反法律法规的强制性规定）。

3. 工资待遇的计算：

   • 在事假期间，员工的工资待遇通常会受到影响。具体影响程度取决于事业单位内部规章制度或地方性规定中的相关条款。
   • 一般原则：事假期间，员工通常不享受全额工资待遇。扣发工资的比例或金额可能根据事假的天数、员工的工资水平以及单位的实际情况等因素进行确定。
   • 计算公式示例（假设扣发比例为日工资的X%）：
     • 若员工日工资为Y元，事假天数为Z天（Z>5），则扣发工资总额为：\(Y \times X\% \times Z\)元。
     • 实际发放工资为：\(Y \times (1 - X\%) \times Z\)（若按天计算并扣发）或根据单位具体规定的其他方式计算。
     • 注意：这里的X%和具体计算方式需根据单位规章制度或地方性规定来确定。

4. 法律建议：

   • 在请假前，员工应仔细阅读事业单位的规章制度，了解事假的申请流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等规定。
   • 若对规章制度中的相关条款存在疑问或不解，员工应及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 在请假期间，员工应保持与单位的沟通联系，及时了解请假审批的进展情况以及请假期间的工资待遇等事宜。

总结：事业单位事假超过5天的计算方式主要取决于事业单位内部的规章制度以及地方性的相关规定。员工在请假前应仔细阅读相关规章制度，了解具体的处理方式，并在必要时与单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。