体制内内退通常不会被降级或辞退，但具体情况需依据单位规定和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退的定义与性质：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定年龄或工龄的员工，采取的一种特殊安置措施。它并非真正意义上的退休，而是员工与企业之间的一种特殊劳动关系状态。
   • 在内退期间，员工通常不再从事原岗位工作，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的生活费或工资待遇。

2. 内退与降级、辞退的关系：

   • 降级：内退本身并不直接导致员工降级。降级通常是对员工工作表现不佳或违反单位规定的一种惩罚措施。内退员工若未违反相关规定，一般不应被降级。
   • 辞退：内退员工与单位仍保持劳动关系，因此单位不能随意辞退内退员工。除非员工存在严重违反单位规定、失职、营私舞弊等行为，或者单位因经营困难等合法原因需要裁员，并按照法定程序进行，否则辞退内退员工可能构成违法解除劳动合同。

3. 内退的具体规定与操作：

   • 内退的具体规定可能因单位而异，包括内退的条件、待遇、期限等。这些规定通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
   • 员工在申请内退时，应仔细阅读并理解单位的相关规定，确保自己符合内退条件，并了解内退期间的待遇和权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工对内退政策有疑问或担忧，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解内退的具体规定。
   • 若单位的规定与法律法规相冲突，或单位在执行内退政策时存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在内退期间，员工应保留好与单位的相关沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律法规或劳动合同规定，擅自对内退员工进行降级或辞退，员工有权要求单位恢复原状、支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 若员工因内退问题与单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，体制内内退通常不会被降级或辞退，但具体情况需依据单位规定和劳动合同来确定。员工在申请内退前，应充分了解单位的相关规定和自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。