您好，关于法定节假日哪几天计薪的问题，这是一个涉及劳动者工资权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日计薪的基本原则

在我国，法定节假日是计薪的，无论员工是否上班，都应支付正常工资。这是根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关法律法规来确定的。具体来说，月计薪天数为21.75天，这是将一年的总天数减去休息日后，再平均到每个月得出的，这个天数已经包含了法定节假日。

二、法定节假日的具体计薪情况

1. 法定节假日本身：如春节、国庆节等法定节假日，无论员工是否出勤，都应计入计薪天数，并支付正常工资。

2. 调休日：调休日的计薪情况可能因具体情况而异。如果调休日并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，那么可能不计入计薪天数。但具体还需参照当地规定或劳动合同约定。

三、法定节假日加班的工资支付

在法定节假日加班的情况下，除了支付正常工资外，用人单位还需按法律规定支付加班费。通常，法定节假日加班的加班费不低于日工资的300%。例如，如果员工的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，至少应支付600元的加班费。

四、不同薪酬制度下的法定节假日计薪

• 月薪制员工：法定节假日的工资通常已包含在月薪中，无需额外计算。
• 年薪制员工：年薪制员工的法定节假日计薪方式可能因具体的年薪计算方式和合同约定而有所不同。一般来说，年薪会按照一定比例分配到每个月，其中也包含了法定节假日的工资。

五、实际应用与注意事项

在实际应用中，建议您和用人单位都密切关注相关政策变化，并咨询专业法律人士以确保合规性。同时，劳动者在遇到法定节假日工资计算问题时，应与用人单位积极沟通协商。如果协商不成，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

综上所述，法定节假日是计薪的，无论员工是否出勤都应支付正常工资。在加班的情况下，还需支付额外的加班费。希望这个解答能帮助您更好地理解法定节假日的计薪问题。