结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在特定情形下将不享受当年的年休假。以下是详细解读及法律建议：
一、不享受当年年休假的具体情形
依法享受寒暑假且天数多于年休假：
- 对于依法享有寒暑假的职工（如学校教师等），若其寒暑假的总天数超过其应享受的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
- 例子：某教师每年寒暑假共计60天，而其应享受的年休假为10天，因其寒暑假天数已超过年休假天数，故不再享受当年年休假。
请事假累计达到一定天数：
- 职工请事假累计达到20天以上，并且单位在此期间未扣减其工资的，该职工将不享受当年的年休假。
- 例子：某职工一年内请事假累计25天，且单位未扣减其工资，则该职工不再享受当年年休假。
请病假累计达到一定天数：
- 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。
- 例子：某职工累计工作满5年，一年内请病假累计2.5个月，则该职工不再享受当年年休假。
已享受年休假后又出现特定情形：
- 若职工在已经享受了当年年休假后，年度内又出现上述第2、3点中规定的任一情形（即请事假或病假累计达到相应天数），则该职工将不享受下一年度的年休假。
- 例子：某职工在享受了当年年休假后，又因病请假累计3个月，则该职工将不再享受下一年度的年休假。
二、年休假的其他相关规定及建议
不影响其他休假权利：
- 上述不享受年休假的规定仅针对带薪年休假，劳动者的法定节假日等其他休假权利不受此影响，依然依法享有。
- 建议：劳动者在享受其他休假权利时，应了解并遵守相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
考虑职工意愿与工作需要：
- 用人单位在安排职工年休假时，应当充分考虑职工的本人意愿，并尽量在一个年度内安排完毕。若因工作需要确实无法安排或需跨年度安排的，必须征得职工本人的同意。
- 建议：劳动者在与用人单位协商年休假安排时，应明确表达自己的意愿，并了解用人单位的工作需要，以达成双方都能接受的安排。
未休年休假的补偿：
- 对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位有义务按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
- 例子：某职工日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，则用人单位应支付其未休年休假工资报酬为3000元（200元 × 300% × 5天）。
- 建议：劳动者在发现用人单位未安排年休假且未支付相应补偿时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
三、特殊情况处理及建议
新进职工折算：
- 新入职工若符合享受当年带薪年休假条件，其年休假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 建议：新进职工在入职时，应了解并确认自己的年休假天数及折算方式，以确保自己的合法权益得到保障。
离职时的处理：
- 职工离职时，若有未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即再另行支付200%）。若折算后不足1整天，则无需支付。同时，职工已休天数多于折算后应休天数的，单位不得扣回。
- 建议：劳动者在离职前，应与用人单位确认自己的未休年休假天数及补偿方式，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳动者在了解并遵守《职工带薪年休假条例》及相关规定的同时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。