新就业劳动者在法定节假日工作的工资计算，主要依据国家相关法律法规以及企业的具体规定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际出勤，只要劳动关系存续且符合计薪条件，都应获得法定节假日的工资。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日期属于带薪法定假日。

二、工资计算方式

1. 标准工时制员工：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 法定节假日工资：法定节假日工资 = 日工资 × 300%。例如，若某员工月薪6000元，其日工资约为275.86元。若该员工在国庆节工作1天，则应得工资约为827.58元。

2. 综合计算工时制/不定时工作制：

   • 这类工时制度需经劳动行政部门审批。工资计算可能涉及周期内总工时的平衡核算，但法定节假日仍需按300%支付工资。

3. 试用期员工：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工同样享受法定节假日工资权益。其工资计算方式与正式员工相同。

三、特殊情况处理

1. 入职/离职当月：

   • 若法定节假日处于入职或离职当月，应按实际工作天数折算工资。例如，员工9月15日入职，中秋节（假设在9月29日）在岗，则其9月工资需包含该日300%的工资。

2. 未安排补休：

   • 法定节假日不可通过补休替代工资支付，必须直接发放300%的工资。

3. 企业福利叠加：

   • 部分企业会在法定基础上额外发放节日福利（如过节费），但这不属于法定义务，而是企业自主行为。

4. 加班争议处理：

   • 若企业要求节假日加班却未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

四、实操建议

1. 企业端：

   • 应在劳动合同中明确薪资结构，包括法定节假日工资的计算方式，以避免争议。
   • 确保按时足额支付法定节假日工资，维护员工权益。

2. 员工端：

   • 保留考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
   • 如对工资计算有疑问，可及时咨询企业HR或当地劳动监察部门。

综上所述，新就业劳动者在法定节假日工作的工资计算需遵循国家法律法规及企业规定，确保按时足额支付。如有任何疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业人士以维护自身权益。