国家法定假，正规单位并非必须安排休息，但应依法支付加班工资或安排补休。以下从不同角度为你详细分析：

法定假的性质与单位安排

国家法定假，如春节、国庆节等，是法律规定的全体公民放假的节日。然而，这并不意味着所有正规单位都必须在这一天安排员工休息。单位的生产经营需求、行业特性等因素，都可能影响单位对法定假的安排。例如，医院、交通、电力等公共服务行业，在法定假期间往往需要保持正常运转，因此可能无法安排所有员工休息。

法定假期间的工资支付

如果单位在法定假期间安排员工工作，根据《劳动法》的相关规定，单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对员工在法定假期间工作的额外补偿。

补休的可能性

除了支付加班工资外，单位还可以选择安排员工补休。补休是指单位在法定假期间安排员工工作后，在后续的工作日中安排员工休息，以弥补其在法定假期间的工作时间。这种方式既保障了员工的休息权，又兼顾了单位的生产经营需求。但需要注意的是，补休应当与加班时间相对应，且单位应当提前与员工协商并达成一致。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如单位因生产需要必须连续作业，且无法安排补休的，单位应当按照法律规定支付加班工资。此外，如果员工对单位的安排有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 了解单位政策：员工在入职时应当了解单位的休假政策，包括法定假的安排、加班工资的支付标准等。
2. 保留证据：如果单位在法定假期间安排员工工作但未支付加班工资或未安排补休，员工应当保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果员工对单位的安排有异议或疑问，应当及时与单位沟通并寻求解决方案。

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