当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。以下是对未签劳动合同赔付金计算的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算方式

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（但最长不超过11个月）。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 应签未签期间的实际月工资 × 月数 - 已支付的工资（因已支付一倍，故实际只需补足另一倍，即应签未签期间的月工资总额）。
   • 简化理解：赔偿金就是应签未签期间，劳动者应得但未得的第二倍工资。

3. 示例：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。
   • 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
     • 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
     • 赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55,000元。

三、关键注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张，可能丧失胜诉权。

2. 特殊情形处理：

   • 倒签合同：若用人单位事后补签且劳动者同意，可能无法主张二倍工资，但可要求补缴社保等其他权益。
   • 无固定期限合同：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但仍可主张前11个月的二倍工资。

3. 证据收集：

   • 劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。

4. 地区差异：

   • 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位协商补签劳动合同或支付赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，通过仲裁程序维护自己的权益。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总结

未签劳动合同的赔偿金按“正常工资×未签合同月数”计算，但最长不超过11个月。劳动者在主张权益时，应注意时效限制、证据收集以及地区差异等因素。建议劳动者保留好相关证据，并及时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。