单位临聘人员是否应统计到监察对象，需根据其具体职责、权限及所在单位性质综合判断，并非一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、监察对象的基本范围
根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关主要对以下公职人员和有关人员进行监察：
- 公务员及参照公务员法管理的人员；
- 被授权、受委托组织从事公务的人员；
- 国有企业管理人员；
- 公办事业单位中从事管理的人员；
- 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
- 其他依法履行公职的人员。
二、临聘人员是否属于监察对象的具体分析
一般情况下不适用：
- 若临聘人员仅从事日常性工作，不涉及公权力的行使或管理公共事务的职能，则通常不属于监察法的监察对象。例如，某私营企业招聘的临时清洁工，主要负责清洁工作，不涉及管理公共事务或行使公权力，因此不属于监察对象。
特定情况下适用：
- 管理特定公共事务：若临聘人员受委托从事与行政管理相关的特定公共事务，并行使了公权力，则可能被纳入监察范围。例如，政府部门聘请的临时工作人员参与项目招投标管理、资金监管等工作，在行使公权力时，其行为受到监察法的约束。
- 在特定单位中担任管理职务：在国有企业、公办教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中，临聘人员若担任管理职务，如部门经理、项目经理、学校行政管理人员、医院科室主任等，涉及国有资产的运营和管理、单位重要事务的决策等公权力的行使，则属于监察对象。
三、综合判断标准
判断单位临聘人员是否应统计到监察对象，需综合考虑以下因素：
- 是否具备公职身份或行使公权力：若临聘人员具备公职身份或行使公权力，则可能属于监察对象。
- 是否在特定单位中担任管理职务：在国有企业、公办事业单位等特定单位中担任管理职务的临聘人员，可能属于监察对象。
- 是否从事管理公共事务的职能：若临聘人员从事管理公共事务的职能，并行使了公权力，则可能属于监察对象。
四、实际应用中的建议
- 单位应明确临聘人员的职责和权限：确保临聘人员的职责和权限清晰明确，避免模糊地带，以减少法律风险。
- 加强法律意识培训：对临聘人员进行法律意识培训，使其了解自身行为的法律边界，避免违法违规行为的发生。
- 接受监察机关的监督：若临聘人员涉及公权力的行使或管理公共事务的职能，单位应确保其行为符合法律法规要求，并接受监察机关的监督。
总结来说，单位临聘人员是否应统计到监察对象，需根据其具体职责、权限及所在单位性质进行综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。