公司想要保护自己的权益，避免被员工提起劳动仲裁，可以从以下几个方面着手：

1. 完善劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：确保与每位员工签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违约责任等关键条款。合同内容应合法合规，避免模糊不清或存在歧义，以减少因合同条款不明确而引发的争议。
   • 规章制度：建立健全公司规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、奖惩制度等。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。同时，规章制度应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 规范用工管理：

   • 依法用工：严格遵守国家劳动法律法规，确保用工行为的合法性。包括但不限于按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 证据留存：在日常用工管理中，注意留存相关证据，如工资支付记录、考勤记录、绩效考核结果、奖惩决定等。这些证据在劳动仲裁中可能成为关键证据，有助于公司证明自己的主张。
   • 及时沟通：与员工保持良好沟通，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工提出的问题。对于可能引发争议的事项，应提前与员工协商并达成一致意见，避免矛盾升级。

3. 加强员工培训与教育：

   • 法律培训：定期组织员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和维权意识。同时，也可以向员工宣传公司的规章制度和用工政策，增强员工对公司的认同感和归属感。
   • 职业道德教育：加强员工的职业道德教育，培养员工的责任感和忠诚度。通过树立正面典型、开展文化活动等方式，营造积极向上的工作氛围，减少员工因个人原因而提起劳动仲裁的可能性。

4. 建立劳动争议预防与处理机制：

   • 预防机制：建立劳动争议预警机制，定期对用工管理进行自查自纠，及时发现并纠正可能引发争议的问题。同时，可以设立员工意见箱或投诉渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时化解潜在矛盾。
   • 处理机制：一旦发生劳动争议，公司应积极应对并妥善处理。可以成立专门的劳动争议处理小组或委托专业律师进行处理，确保争议得到及时、公正、合理的解决。在处理过程中，应注重与员工的沟通协商，尽量通过和解或调解方式解决争议，避免矛盾激化。

5. 寻求专业法律支持：

   • 法律咨询：定期向专业律师咨询用工管理中的法律问题，确保公司的用工行为合法合规。同时，也可以请律师对公司规章制度进行审查和完善，提高规章制度的合法性和有效性。
   • 法律培训与指导：邀请专业律师为公司管理人员进行法律培训或指导，提高管理人员的法律素养和用工管理能力。通过专业律师的指导和帮助，公司可以更好地应对劳动争议和用工风险。

作为公司，保护自身权益的关键在于依法用工、规范管理、加强沟通与预防。通过完善劳动合同与规章制度、规范用工管理、加强员工培训与教育、建立劳动争议预防与处理机制以及寻求专业法律支持等措施，公司可以有效降低被员工提起劳动仲裁的风险。如果你在用工管理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。