即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权根据法律规定解除与用人单位的事实劳动关系，但具体操作需根据不同情形来判定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律背景与劳动关系认定

1. 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这种关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。

2. 辞职权利：在事实劳动关系中，劳动者有权按照法律规定提前通知用人单位后解除劳动合同。用人单位不得以未签订书面劳动合同为由限制劳动者的辞职权利。

二、不同情形下的辞职方式

1. 试用期内：

   • 辞职方式：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知形式可以是书面或口头，但为了保留证据，建议采用书面形式。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 过了试用期后：

   • 辞职方式：过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
   • 赔偿主张：由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，劳动者可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。具体赔偿金额根据劳动者实际工作月数及工资水平计算。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 特殊情况：

   • 特殊情形：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条赋予了劳动者在特定情形下的即时辞职权。

三、证据收集与权益维护

1. 证据重要性：为避免后续纠纷，劳动者应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。这些证据在主张双倍工资赔偿或处理其他劳动争议时至关重要。

2. 权益维护途径：一旦与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若用人单位不履行相关义务，劳动者还可向劳动监察部门投诉。

四、建议与注意事项

1. 书面通知：无论何种情况下辞职，建议劳动者通过书面形式正式通知用人单位，以确保双方权益清晰明确。

2. 留存证据：辞职过程中，劳动者应注意留存与用人单位的沟通记录、工作交接文件等证据，以便在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：若对辞职流程、赔偿主张或证据收集等方面存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权根据法律规定解除与用人单位的事实劳动关系，并根据具体情形决定是否需提前通知及主张相应的赔偿。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集，以便在必要时有效维护自己的合法权益。