双倍差额工资的计算主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，下面我将为您详细解析其计算方法及相关注意事项。
一、双倍差额工资的计算方法
计算基数：
- 双倍差额工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月应得工资，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目通常不被包括在内。
- 如果工资构成不明确或难以区分，那么常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
- 双倍工资的计算基数不得低于统筹地区的最低工资标准。
计算周期：
- 计算周期从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或至满一年的前一日结束（最长不超过11个月）。
- 如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额计算至满一年的前一日。
计算公式：
- 双倍工资差额可以通过两种方式计算：
- 方式一：双倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（但实际操作中，通常直接计算未支付的部分，即双倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数 - 已支付的正常工资部分，不过由于已支付的正常工资部分通常为月工资基数的100%，所以简化为月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数即可，因为这里计算的是差额部分）。
- 方式二（更常用）：双倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数（这里的“应当支付二倍工资的月数”是指从用工满一个月的次日起算，至补签合同前一日或满一年前一日的月数）。
二、相关注意事项
支付前提：
- 只有当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，才需要支付双倍工资差额。
时效问题：
- 劳动者在主张双倍工资时，需要注意时效问题。一般来说，从主张权利之日起向前计算一年为仲裁时效期。
特殊情况：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需要支付双倍工资差额。
- 如果补签合同的日期倒签至用工之日，那么劳动者可能无法主张双倍工资差额；如果补签日期如实填写，则仅支持补签前未签约期间的差额。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
三、案例分析
假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：
- 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
- 双倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。
综上所述，双倍差额工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算周期、计算公式以及相关注意事项。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。