政府合同工在满足一定条件下，确实享有年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、享受年休假的条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此政府合同工同样包含在内。这意味着，只要政府合同工满足连续工作1年的条件，且未出现法规中规定的不享受年休假的情况，就有权依法享受年休假。

二、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

如果政府合同工存在上述情形之一，则可能不享受当年的年休假。

三、年休假的具体天数

年休假的具体天数根据累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，则年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

四、年休假权益的保障

政府合同工的年休假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么政府合同工应依据这些规定享受年休假。即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于政府合同工所在的用人单位和岗位，政府合同工依然有权依法享受年休假。

五、实际案例与建议

假设某政府合同工已经连续工作3年，且未出现上述不享受年休假的情形，那么他/她有权享受5天的带薪年休假。如果用人单位未安排年休假或者未支付年休假工资报酬，政府合同工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：政府合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定，并可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果政府合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。