针对您提出的“不到退休年龄被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的方式和标准主要取决于用人单位的辞退行为是否合法，以下我将为您详细分析：

一、合法辞退的赔偿情况

如果用人单位因为法定原因，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，依法解除了与您的劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

• 补偿年限：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位没有合法理由，或者没有履行法定程序就解除了与您的劳动合同，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要承担以下责任：

• 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。例如，如果您工作了5年被违法辞退，那么您应获得10个月的工资作为赔偿。
• 恢复劳动关系：您还有权要求继续履行合同，并可以主张因违法辞退导致的工资损失以及要求用人单位补缴社保公积金。

三、特殊情形下的赔偿

• 试用期辞退：如果用人单位能够证明您不符合录用条件，那么可以不支付补偿金；否则，仍然需要按照上述标准进行赔偿。
• 协商解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
• 未提前通知辞退：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权途径与注意事项

• 证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料至关重要。
• 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
• 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，不到退休年龄被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和解决方案。