工伤死亡赔偿金的支付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。以下是具体分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险费

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下费用：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的数据而有所变动，需以最新数据为准进行计算。

二、用人单位未缴纳工伤保险费

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤死亡的，所有相关费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

三、特殊情形下的支付主体

1. 单位破产：若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。

四、法律建议

• 用人单位：为确保劳动者的权益得到充分保障，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并及时足额地缴纳工伤保险费。这不仅是对劳动者负责，也是对企业自身风险的有效防控。
• 劳动者及其近亲属：在遭遇工伤死亡事故后，应及时了解用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费，以便确定赔偿支付主体。同时，保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤死亡赔偿金的支付主体根据具体情况而定，但核心原则是保护劳动者的合法权益，确保其因工伤死亡后能够得到应有的经济赔偿。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。