您好，关于民企是否有陪产假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及企业的具体政策。
首先，从法律法规层面来看，陪产假并非全国统一规定的假期，而是由各地根据实际情况进行制定。例如，在辽宁省发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》中，虽然并未直接提及“陪产假”这一具体名称，但该办法强调了用人单位应给予女职工在生育期间的充分保护，并规定了产假、哺乳假等相关假期。在实际操作中，很多地区为了保障男职工在配偶生育期间的陪伴和照顾，会规定一定天数的陪产假或护理假。
其次，从企业政策层面来看，即使当地法律法规没有明确规定陪产假，民企也可以根据自身情况，在劳动合同或企业规章制度中明确男职工在配偶生育期间的假期安排。这样的政策不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，也是企业人文关怀的体现。
具体来说：
法律法规层面：建议您查阅所在地区的劳动法律法规，特别是关于女职工劳动保护和生育假期的相关规定，以了解当地是否明确规定了陪产假或类似假期。
企业政策层面：您可以咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业是否有关于陪产假的具体政策或规定。
假期天数与计算方式：如果当地或企业规定了陪产假，那么假期天数和计算方式（如是否包括公休日）也会因地区和企业而异。这同样需要您查阅当地法律法规或咨询企业相关部门。
企业不执行的情况：如果企业不执行当地法律法规或企业规章制度中规定的陪产假，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结：民企是否有陪产假取决于当地的法律法规和企业的具体政策。为了获取最准确的信息，建议您查阅当地法律法规并咨询所在企业的人力资源部门。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。