关于岗位津贴在休假期间的计算方式，这通常取决于具体的公司规章制度、劳动合同的约定以及适用的法律法规。以下是一些常见的计算方式和考虑因素：

1. 按照正常出勤计算：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，岗位津贴是员工正常出勤时应得的固定部分，不因休假而减少，那么员工在休假期间（如年假、病假等）通常应继续享受全额的岗位津贴。

2. 按照实际出勤天数比例计算：

   • 有些公司可能会根据员工的实际出勤天数来比例计算岗位津贴。在这种情况下，如果员工休假，其岗位津贴可能会按照休假天数相应减少。但这种做法需要确保不违反相关法律法规，特别是关于最低工资保障和带薪休假权益的规定。

3. 特定休假类型下的特殊处理：

   • 对于某些特定类型的休假，如病假、产假、陪产假等，法律法规可能规定了特殊的工资支付标准。在这些情况下，岗位津贴的计算可能需要遵循这些特殊规定。例如，病假期间，员工可能只能享受一定比例的工资，这包括基本工资和可能的岗位津贴部分，具体比例取决于病假期限和公司政策。

4. 公司自主权与合法性审查：

   • 公司在制定岗位津贴和休假政策时享有一定的自主权，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。如果公司的政策违反了最低工资标准、带薪休假权益或其他相关法律法规，那么这些政策将是无效的，员工有权要求公司按照法定标准支付工资和津贴。

建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于岗位津贴和休假期间工资支付的具体规定。
• 如果你对公司的政策有疑问或认为其违反了法律法规，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解释。
• 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理这类问题时，请确保你的权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。