结论：离退休前1年单位与员工签订劳务派遣合同，在符合法定条件的情况下是合法的。但需注意，这种安排可能涉及对劳务派遣适用岗位、劳动合同期限以及退休政策等多方面的考量。

分析说明：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性主要取决于是否符合法律对劳务派遣岗位、比例、期限等方面的限制。若单位与员工签订的劳务派遣合同符合这些法定条件，且员工本人同意，则该合同是合法的。

2. 离退休前1年的特殊情况：

   • 员工在离退休前1年，其劳动关系受到《劳动合同法》及退休相关政策的双重保护。此时，单位若希望与员工签订劳务派遣合同，需特别关注以下几点：
     • 劳动合同期限：劳务派遣合同应明确约定合同期限，且该期限不得违反法律对劳动合同期限的限制，特别是不得通过劳务派遣方式规避与员工签订无固定期限劳动合同的义务。
     • 退休政策：单位应确保员工的退休手续能够顺利办理，且劳务派遣合同的签订不影响员工享受退休待遇。若因劳务派遣导致员工退休手续受阻或退休待遇受损，单位可能需承担法律责任。
     • 员工意愿：签订劳务派遣合同应基于员工的自愿原则，单位不得强迫或变相强迫员工接受劳务派遣的用工方式。

3. 潜在风险与防范：

   • 岗位适用性：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。若单位将核心岗位或长期性岗位通过劳务派遣方式安排，可能面临法律风险。
   • 同工同酬：根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应确保劳务派遣员工的薪酬待遇与同类岗位员工相当，避免引发劳动纠纷。
   • 合同解除与终止：劳务派遣合同的解除与终止应遵循法律规定的程序和条件。单位在解除或终止合同时，应依法支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续，确保员工的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 单位方面：在决定与离退休前1年的员工签订劳务派遣合同前，应全面评估法律风险，确保合同内容合法合规。同时，应与员工充分沟通，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
• 员工方面：在签订劳务派遣合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务。如有疑问或担忧，可及时向单位或专业律师咨询。在合同履行过程中，如发现单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景提醒：若员工在离退休前1年已符合退休条件但尚未办理退休手续，单位与其签订劳务派遣合同可能涉及对退休政策的误解或规避。此时，单位应谨慎处理，避免因此引发不必要的法律纠纷。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。