公司要求法定节假日加班调休是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，公司要求法定节假日加班调休是违法的
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付高额的加班费，而不能通过调休来替代。
- 加班协商与限制：同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这一规定并不适用于法定节假日。法定节假日是劳动者的休息时间，除非存在特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者加班，更不能通过调休来安排。
特殊情况下，公司要求法定节假日加班可能具有合法性，但仍需支付加班费
- 特殊情况定义：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班。
- 加班费支付：即使在特殊情况下安排加班，用人单位也必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。调休不能替代加班费支付。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 与公司沟通协商：首先，您可以与公司沟通协商，明确指出公司要求法定节假日加班调休的行为可能违法，并要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休（但需注意，法定节假日的加班不能通过调休来替代，只能支付加班费）。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求法定节假日加班调休在一般情况下是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。在特殊情况下，虽然公司可以安排加班，但仍需支付高额的加班费。如果您遇到类似情况，建议按照上述建议采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。