结论前置：关于病假公司是否有权利不批准的问题，这主要取决于员工是否按照公司规定和法律法规履行了病假申请手续，并提供了合理的医疗证明。若手续完备且证明合理，公司一般无权不批准；若手续不全或证明不充分，公司则有权不批准。以下是对此问题的详细分析：
一、员工正常履行病假手续且有合理证明的情况
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。员工应按照公司规章制度，提供正规医疗机构出具的病假证明、诊断报告等材料，并履行完整的请假手续。
- 若员工已履行上述手续，公司仍不批准病假，此行为可能构成违法，侵犯了员工依法享受病假的权利。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司纠正错误决定，批准病假。
- 若公司以旷工等理由不当处理，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁或判决公司违法后，公司需支付员工病假期间工资，恢复劳动关系，并可能支付赔偿金。
二、员工未按规定履行病假手续或证明不充分的情况
合理性分析：
- 若员工未按公司流程请假或提供的病假证明不完整、不真实，公司不批准病假是合法的。
- 这是因为公司需要确保病假的真实性和合理性，以维护正常的工作秩序和员工权益。
员工责任：
- 在此情况下，员工强行休假可被认定为旷工。
- 若旷工达到一定天数，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》及单位规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的病假申请
家人生病需要照顾：
- 虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规支持，但从人性化角度出发，员工有主张权利的基础。
- 员工可尝试与公司沟通协商，提供详细病情说明及医院诊断证明等材料，争取公司的理解和批准。
- 若公司不批，员工还可寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
突发重大疾病等紧急情况：
- 在家人突发重大疾病等紧急情况下，员工请事假公司不批可能不合理。
- 员工应尽快与公司沟通说明情况，并提供相关证明材料，以争取公司的理解和支持。
四、建议与措施
员工方面：
- 重视自身健康状况，遵循医嘱，在需要休息时及时申请病假。
- 按照公司规定和法律法规履行病假申请手续，提供完整真实的医疗证明。
- 若公司不批准病假，可尝试与公司沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
公司方面：
- 严格遵守劳动法规定，尊重员工病假权利。
- 收到病假申请时，应及时审批并给予合理病假待遇。
- 加强与员工的沟通协商，共同维护和谐劳动关系。
总结：病假是劳动者的基本权利之一，公司应依法批准员工的病假申请。若员工手续完备且证明合理，公司无权不批准；若手续不全或证明不充分，公司则有权不批准。在特殊情况下，如家人生病需要照顾或突发重大疾病等紧急情况，员工应尽快与公司沟通说明情况并提供相关证明材料以争取理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。