关于参加工作前的大学四年在职时不算工龄，退休时也不算工龄的问题，这主要涉及到工龄的计算标准和规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工龄的计算标准：

   • 工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它一般是从劳动者正式参加工作，与用人单位建立劳动关系并开始领取工资时开始计算的。
   • 大学期间，即使学生可能参与了一些实习或兼职工作，但这些工作往往不被视为正式的职业工作，因为学生此时的主要任务是学习，而非以工资收入为主要生活来源。因此，大学期间的工作时间通常不被计入工龄。

2. 退休时工龄的认定：

   • 退休时工龄的认定是基于劳动者整个职业生涯中的正式工作时间。这包括与用人单位建立劳动关系并领取工资的时间，以及可能存在的视同缴费年限（如某些特定情况下的军龄、下乡知青年限等）。
   • 由于大学期间的工作时间不符合工龄的计算标准，因此在退休时，这些时间自然不会被计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果大学生在大学期间已经与用人单位签订了劳动合同，并且该合同被认定为有效，同时大学生也实际履行了合同中的工作职责并领取了工资，那么这部分时间在特定条件下可能会被视为工龄。但这种情况相对罕见，且需要满足一系列严格的条件。
   • 另外，如果大学生在毕业后直接进入原实习单位工作，并且该单位认可其实习期间的工作表现，有时也会将实习期间的一部分时间计入工龄。但这同样取决于单位的具体政策和规定。

4. 法律建议：

   • 如果你对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误地计算了，我建议你首先查阅自己的劳动合同和工资单等证据材料，以确认自己的工作时间和工作性质。
   • 然后，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于工龄计算的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，参加工作前的大学四年在职时通常不算工龄，退休时也不算工龄，这是基于工龄的计算标准和规定。当然，也存在一些特殊情况下的工龄认定，但需要满足一系列严格的条件。如果你对自己的工龄计算有疑问，建议查阅相关证据材料并与用人单位沟通，必要时可以寻求法律援助。