核心结论：借调期间若档案工作经历无记录，退休时工龄计算需分情况处理，关键在于是否符合国家关于工龄认定的相关规定，以及能否提供有效证明材料。具体如下：

1. 若借调符合规定且能提供证明材料
   根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）及《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕191号）等文件精神，借调期间若劳动关系未中断，且借调行为经原单位与借调单位协商一致并签订书面协议，或符合行业、系统内部调动规定，则借调期间的工作时间应连续计算工龄。
   操作建议：

   • 收集借调协议、原单位与借调单位的往来文件、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，证明劳动关系未中断且借调合法；
     
   • 向原单位或现档案保管单位申请补录借调期间的工作经历，确保档案完整；
     
   • 若原单位拒绝补录，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工龄。

2. 若借调不符合规定或无法提供证明材料
   若借调行为未经过正式程序（如无书面协议、未报劳动部门备案），或借调期间劳动关系实际中断（如原单位停发工资、停缴社保），则借调期间可能不被认定为连续工龄，退休时仅计算借调前后的工作时间。
   例外情形：

   • 若借调期间由借调单位发放工资并缴纳社保，且能证明劳动关系实际转移至借调单位，则可能按借调单位的工作时间计算工龄；
     
   • 若借调行为因历史原因（如计划经济时期的行政调动）未留下书面记录，但能通过单位证明、同事证言等辅助材料证明工作连续性，部分地区可能酌情认定工龄。
     操作建议：
     
   • 优先与原单位、借调单位协商补开证明；
     
   • 若协商无果，可向当地社保部门申请工龄认定，提交所有能证明工作连续性的材料（如工作证、考勤记录、荣誉证书等）；
     
   • 必要时通过法律途径解决，但需注意诉讼时效（通常为知道权益受损之日起1年内）。

关键提醒：工龄认定具有较强地域性和政策依赖性，建议根据自身情况，携带相关材料向当地社保局或劳动仲裁部门咨询具体政策，确保退休待遇不受影响。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。