关于“多少天内算突然离职”的问题，这并没有一个固定的法律天数界定，而是取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的天数（如提前30天书面通知），那么劳动者未按照此规定通知即离职，可能被视为突然离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按照此规定提前通知，则可能构成违约或违反公司规定。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职通知期有具体规定。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知劳动者，因此同样具有法律效力。
   • 实践建议：劳动者在离职前应仔细查阅用人单位的规章制度，了解离职通知期的具体要求，以避免不必要的纠纷。

3. 突然离职的法律后果：

   • 如果劳动者未按照劳动合同或用人单位规章制度的规定提前通知即离职，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿因突然离职给用人单位造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的突然离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，即使未提前通知，也不构成突然离职的违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总结与建议：

• 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职通知期的具体要求。
• 在正常情况下，应按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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