工作时间突发疾病是否算工亡，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工亡，单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。
   • 举例：张先生在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。根据法律规定，张先生的情况应当被认定为工亡，其家属有权获得相应的工伤保险待遇。

2. 突发疾病但未死亡或超过48小时抢救无效死亡

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工亡。不过，单位仍然应当为职工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。
   • 举例：李女士在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，并未死亡。根据法律规定，李女士的情况不能被认定为工亡，但单位应当承担其医疗期间的工资和必要的医疗救助费用。

3. 疾病与工作之间的关联性

   • 虽然一般情况下，突发疾病与工作是否有关联不是决定性因素，但如果能够证明疾病发作与工作环境、工作强度等有明确的因果关系，那么这将进一步支持工伤的认定。例如，如果职工因长期在高温环境下工作而突发中暑，且因此导致严重后果，那么这种情况可能更倾向于被认定为工伤。

4. 特殊情况下的排除

   • 如果职工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据法律规定，这种情况不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

法律建议：

• 对于职工而言，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗记录。同时，及时与单位沟通，了解自己的权益和待遇。
• 对于单位而言，应当建立健全的工伤保险制度，确保职工在突发疾病时能够得到及时的医疗救助和合理的待遇。同时，加强职工的安全教育和健康管理，预防类似事件的发生。

可能后果：

• 如果符合工亡认定条件，单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿，包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
• 如果不符合工亡认定条件，单位虽然不需要承担赔偿责任，但应提供必要的救助和支付医疗期间的工资。否则，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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