面对离职后公司没有准时发工资的情况，您完全有权要求原单位按时支付，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、首要步骤：与原单位友好沟通

1. 主动联系：建议您首先以友好、理性的态度联系原单位的人力资源部门或财务部门，询问工资未按时发放的具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有相关的聊天记录、邮件截图或通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
3. 明确诉求：清晰、坚定地表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。

二、正式催告：发送书面催款函

1. 撰写催款函：若沟通无果，您可以撰写一份正式的书面催款函，明确列出您的离职时间、应发工资的具体数额以及您要求的支付期限（如3-5个工作日）。
2. 选择送达方式：为了确保催款函的有效送达，建议您使用邮政特快专递（EMS）进行邮寄，并在快递单上注明“工资催款函”。同时，请妥善保存好快递回执，以备后续需要。

三、行政投诉：向劳动监察部门寻求帮助

1. 准备材料：若催款期限内仍未收到工资，您需要准备相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，请详细陈述您的情况，并提交所有相关证据。
3. 配合调查：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，您需要积极配合提供相关信息和证据，以便他们能够尽快了解情况并作出处理。

四、法律仲裁：申请劳动仲裁

1. 提交申请：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据材料。
2. 开庭审理：仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要出庭陈述意见和提供证据。在审理过程中，请保持冷静、理性，并如实陈述事实。
3. 接受裁决：根据审理结果，仲裁委员会将会作出裁决书，要求公司在规定时间内支付工资及可能的经济补偿金。请认真阅读裁决书，并按照要求执行。

五、司法诉讼：向法院提起诉讼

1. 准备起诉状：若您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提交起诉状及相关证据材料，提起诉讼。
2. 法院审理：法院将会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。在审理过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息。
3. 申请强制执行：若公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到保障。

六、注意事项

1. 证据保全：在整个维权过程中，请务必妥善保存好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，这些将是您维权的关键。
2. 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的指导。
3. 合法维权：请务必避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。保持冷静、理性，依法有序地维护自己的权益。

综上所述，面对离职后工资未按时发放的问题，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。