不满一个月离职时，工资通常不是按照一个固定的百分比来计算，而是根据实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、基本计算原则
按实际出勤天数计算：
- 工资应按照员工实际工作的天数来计算，这是最基本的原则。法定节假日即使未出勤，若公司规章制度或劳动合同中有约定视为出勤并支付工资的，也应计入工作天数。
遵循劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于工资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应优先按照劳动合同的约定执行。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数的标准为（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 例如，劳动者月工资为5000元，那么其日工资=5000÷21.75≈229.89元。
计算实际工作天数：
- 按劳动者实际出勤的天数来确定，包括正常工作日和可能的加班日（如有加班且公司规定需支付加班费）。
计算应发工资：
- 应发工资=日工资×实际工作天数。
- 以前述例子来说，如果日工资约为229.89元，实际工作10天，那么应发工资=229.89×10=2298.9元。
考虑加班工资：
- 如果员工在工作期间有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
扣除项目：
- 社保和公积金：单位和个人需共同承担社保和公积金费用，个人部分会从工资中扣除。
- 其他合法扣除：如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 试用期内离职的工资计算方式与正式员工相同，即按照实际出勤天数和日工资标准来计算。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
法定节假日和休息日：
- 如果员工在离职月份包含了法定节假日和休息日，且这些日子并未实际出勤，那么这些日子是否计入实际出勤天数中，需依据公司规章制度或劳动合同中的特别约定。如有约定法定节假日视为出勤并支付工资的，则应计入。
四、支付与维权
一次性付清：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
五、示例说明
假设小张在某公司工作，月工资为6000元，本月应出勤22天，但他只出勤了10天就离职了（其中包含1个法定节假日，且公司规定法定节假日视为出勤并支付工资）。那么他的日工资为6000÷21.75≈275.86元，实际工资则为275.86×10=2758.6元（已包含法定节假日的工资）。如果小张在这10天中有加班情况，且公司规定加班需支付加班费，那么还需要将加班费计入应发工资中。
综上所述，不满一个月离职的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和劳动者都应了解并遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保工资计算的准确性和合法性。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。