在单位工作是否满一年并不是决定能否享受年假的唯一因素，关键在于职工的累计工作时间是否满1年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，如果职工在进入现单位之前，已经在其他单位连续工作并满足了“连续工作满12个月以上”的条件，那么即使在当前单位工作不满一年，也有可能基于之前的累计工作年限而享受带薪年休假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 影响年假享有的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设职工A在进入现单位前，已在其他单位连续工作了1年，然后跳槽到现单位工作。尽管在现单位工作不满一年，但职工A仍有可能基于之前的累计工作年限而享受带薪年休假，具体天数需根据其在现单位的剩余日历天数进行折算。
• 假设职工B在现单位工作不满一年，且之前没有在其他单位连续工作的经历，那么职工B通常不能享受带薪年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己是否享有年假以及年假的天数。
• 如果职工对年假的享有条件或天数有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。

总之，职工能否休年假并非单纯取决于在现公司的工作时长，而是应综合考虑其累计工作时间及是否存在特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。