关于过年给员工发福利发放购物卡是否违规的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、发放行为的合规性
合规福利与奖励：
- 根据相关法律法规，津贴和补贴是工资总额的组成部分，这包括为补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴。因此，如果单位在过年时，按照国家规定和单位预算，合理、公正、公开地给职工发放购物卡作为福利或奖励，并且评选过程透明，那么这种行为通常是不构成违纪的。
- 例如，某企业根据经济效益和职工表现，在不超过工资总额一定比例的前提下，发放购物卡作为年终福利，这是合规且常见的做法。
违规发放：
- 然而，如果单位通过虚构业务、虚开发票等方式套取资金用于发放购物卡，或者发放过程中存在利益输送、谋取不正当利益等行为，那么这就违反了财经纪律和廉洁纪律。
- 例如，某单位虚构采购业务套取资金发放购物卡，或者领导与供应商存在利益交换，这些行为都是违纪的，并可能受到法律制裁。
二、资金来源的合法性
- 单位发放购物卡的资金必须来源合法，不得使用非法资金或违反财经纪律的资金。资金应来源于单位的合法收入，如经营利润、福利费等，并确保资金的透明度和可追溯性。
三、税务处理的正确性
- 根据税收法规，单位向职工发放购物卡等实物福利时，应按照规定代扣代缴个人所得税。如果单位未按规定代扣代缴税款，将违反税收法规，并可能面临税务处罚。
四、相关法律法规和单位内部规定的遵守
法律法规：
- 对于公职人员和国家机关工作人员，违规收受或发放购物卡可能构成违纪，并依据相关法规进行处分。
- 普通企业则应遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，确保发放购物卡的行为不违反法律规定。
单位内部规定：
- 单位内部应有明确的福利政策或规定，明确年终奖或福利的发放形式和标准。
- 如果单位内部规定不明确，用人单位在发放时应遵循公平、公正、合理的原则，并确保发放过程的透明度和可追溯性。
五、实际建议
- 在发放购物卡前，单位应仔细审查相关法律法规和单位内部规定，确保发放行为的合规性。
- 资金来源应合法且透明，避免使用非法或违反财经纪律的资金。
- 税务处理应正确无误，按照规定代扣代缴个人所得税。
- 如果单位内部规定不明确或存在争议，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。
综上所述，过年给员工发福利发放购物卡是否违规取决于多个因素，包括发放行为的合规性、资金来源的合法性、税务处理的正确性以及是否符合相关法律法规和单位内部规定。单位在发放购物卡时应谨慎行事，确保所有行为都符合法律法规和单位规定。