节假日三倍工资的计算方式明确且固定，不存在五倍工资的情况。具体来说，节假日三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这一数额是在正常工资基础上额外支付的200%，加上原本应得的100%工资，合计为300%。下面我将从计算依据、计算方法、注意事项三个方面为你详细解答：
一、计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是计算节假日三倍工资的基本法律依据。
二、计算方法
确定月工资基数：
- 优先以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准作为计算基数。
- 若劳动合同无约定，则按集体合同中的加班工资基数确定。
- 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算日工资基数：
- 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天）。
计算三倍工资：
- 若加班一整天，则法定节假日加班三倍工资 = 日工资基数 × 300%。
- 若加班具体小时数，则三倍工资 = （日工资基数 ÷ 8）× 加班小时数 × 300%。
举例说明：
假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么在法定节假日加班一天或加班8小时的工资计算如下：
- 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 加班一天的工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元。
- 加班8小时的工资 = （275.86 ÷ 8）× 8 × 300% ≈ 827.58元。
三、注意事项
- 工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 加班时间记录：用人单位应准确记录员工的加班时间，并确保加班时间的计算符合法律法规要求。
- 不能替代支付：法定节假日的加班工资不能通过补休等方式替代支付，必须依法支付现金报酬。
- 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要掌握了正确的计算方法和注意事项，就能确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。