企业职工病假期间，领导本身并不直接承担法律责任，但企业作为整体需承担相应责任，且领导作为企业管理者，有义务确保企业遵守相关法律法规。以下从不同角度详细分析：
企业责任角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果企业违反这些规定，如未给予医疗期、未支付病假工资等，企业将承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。领导作为企业管理者，如果未能确保企业遵守这些规定，可能因管理失职而承担一定的内部责任，但这并不等同于直接的法律责任。
领导个人责任角度：
- 领导个人在职工病假期间的责任，主要取决于其具体行为。如果领导故意刁难病假职工、拒绝批准合理的病假申请、克扣病假工资等，这些行为可能构成违法行为，领导个人可能因此承担法律责任。
- 然而，在大多数情况下，领导只是执行企业政策或规章制度，如果这些政策或规章制度本身符合法律法规，领导在执行过程中也没有违法行为，那么领导个人通常不会承担法律责任。
实际操作建议角度：
- 对于职工而言，如果病假期间遇到问题，如病假申请被拒绝、病假工资被克扣等，应首先与企业沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，领导作为企业管理者，可能会因企业的违法行为而受到牵连，但领导个人是否承担责任还需根据具体情况判断。
总结来说，企业职工病假期间，领导本身并不直接承担法律责任，但企业需承担相应责任。领导作为企业管理者，有义务确保企业遵守相关法律法规，并在职工病假期间给予合理的支持和帮助。如果职工在病假期间遇到问题，应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。