企业工人长年不涨工资并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的机制或条件，而企业未按照约定执行，那么企业的行为可能构成违约。在这种情况下，工人有权依据劳动合同的约定，要求企业进行工资调整或寻求其他法律救济。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整的机制或条件，那么企业是否涨工资就更多地取决于其自主经营决策和与工人的协商结果。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。然而，这些法律法规并未直接规定企业必须定期涨工资。
   • 如果企业长年不涨工资，但工资水平仍然高于当地最低工资标准，且没有违反劳动合同的约定，那么企业的行为在法律上可能并不构成违法。

3. 集体合同或行业惯例：

   • 如果企业与工会或工人代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资调整的机制或条件，那么企业应当遵守集体合同的约定。
   • 在某些行业或地区，可能存在涨工资的行业惯例或潜规则。虽然这些惯例或潜规则不具有法律强制力，但如果企业违反了它们，可能会面临工人或社会的舆论压力。

4. 公平与合理原则：

   • 即使劳动合同和法律法规没有明确规定涨工资，企业也应当考虑公平与合理原则。如果企业长期盈利而工人工资却停滞不前，这可能会引发工人的不满和抵触情绪，进而影响企业的稳定和发展。
   • 从长远来看，合理的工资调整机制有助于激发工人的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。

建议与行动：

• 对于工人而言，如果认为自己的工资水平不合理或企业长年不涨工资，可以首先与企业进行协商，表达自己的诉求和期望。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果企业确实存在违反劳动合同或法律法规的行为，那么可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，包括补发工资、支付经济补偿金等。
• 如果企业的行为并未违反法律法规或劳动合同的约定，但引发了工人的不满和抵触情绪，那么可能会影响企业的稳定和发展。

总之，企业工人长年不涨工资并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。