您好，关于您提出的“国企是否可以请事假”的问题，我可以明确地告诉您，国企员工是可以请事假的。不过，具体的事假政策可能会因国企的内部规章制度以及所在地区的具体规定而有所不同。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、事假的基本规定
在国企中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以向单位申请事假。事假的天数和审批流程通常会在单位的内部规章制度中明确规定。一般来说，员工需要提前向直属领导或人力资源部门提出申请，并说明请假的原因、天数以及工作交接情况等。
二、事假与年休假的关系
年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国企员工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限而定，一般为5天至15天不等。
事假抵年休假的情况：虽然员工有权享受年休假，但在某些情况下，单位可能会根据内部规章制度，将员工的事假天数与年休假进行抵扣。不过，这种抵扣通常需要满足一定的条件，如员工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资等。在您提供的参考信息中，也提到了这一点：“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才取消年休假”。
您的具体情况：如果您请的事假天数未达到单位规定的抵扣标准，或者单位没有明确规定事假可以抵扣年休假，那么您仍然有权享受年休假及其相应的报酬。
三、建议与注意事项
了解单位规章制度：在申请事假前，建议您先了解清楚单位的内部规章制度，特别是关于事假和年休假的相关规定。
提前沟通与申请：如果您需要请事假，建议提前与直属领导或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和天数，并按照单位规定的流程进行申请。
保留相关证据：在申请事假和年休假时，建议您保留好相关的申请记录和审批文件，以备不时之需。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，建议您定期关注相关法律法规的更新情况，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，国企员工是可以请事假的，但具体的事假政策需要参照单位的内部规章制度以及所在地区的具体规定。如果您在申请事假或年休假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与单位的人力资源部门进行沟通咨询。