业主醉酒后恶意辱骂物业人员属于违法行为，具体处理方式需根据辱骂行为的严重程度及造成的后果来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度
   根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。业主醉酒后恶意辱骂物业人员，若使用侮辱性语言导致物业人员社会评价降低（如被同事、业主知晓后产生负面评价），则构成名誉权侵权。物业人员可要求业主停止侵害、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿（需以造成严重后果为前提，如长期抑郁、社会功能受损等）。

2. 治安管理处罚角度
   根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、在公共场所辱骂导致秩序混乱），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。若业主行为符合该条款，物业人员可报警，由公安机关调查后作出处罚决定。

3. 刑事犯罪角度（极端情况）
   若辱骂行为伴随暴力（如推搡、殴打）或持续时间长、手段恶劣，导致物业人员身体损伤或精神严重受损，可能涉嫌《刑法》第246条侮辱罪（需被害人自行向法院提起刑事自诉）或第293条寻衅滋事罪（需达到“情节恶劣”标准，如随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人等）。但实践中，单纯辱骂行为构成刑事犯罪的案例较少，需结合具体情节判断。

处理建议：

• 物业人员：立即保留证据（如录音、录像、证人证言、医疗记录等），向公安机关报案或通过物业协调业主道歉；若造成损失，可同步准备民事诉讼材料。
  
• 业主：若被处罚或起诉，可主张“醉酒非免责事由”（法律不认可醉酒状态下实施违法行为的免责），但可尝试通过赔偿、道歉等方式与物业人员协商和解，以减轻处罚或民事责任。
  

提示：法律后果的严重程度与辱骂行为的公开性、持续性、后果严重性直接相关。建议双方优先通过协商或物业调解解决，若无法达成一致，再通过法律途径维权。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。