有案底的公司能否进入，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司本身有“案底”的情况：
- 这里的“案底”若指的是公司曾涉及的法律纠纷、行政处罚或刑事犯罪记录，这通常不会直接构成对个人进入公司的法律障碍。公司作为法人实体，其历史记录不会自动转嫁到个人身上，影响个人的就业选择。
- 但需注意：如果公司因违法违规行为被吊销营业执照、列入严重违法失信企业名单等，这可能会影响公司的正常运营和信誉，进而间接影响到个人的职业发展和工作环境。例如，与这样的公司合作或就职可能会面临业务受限、信誉受损等风险。
个人有案底，想进入公司的情况：
- 对于个人而言，有案底（即刑事犯罪记录）可能会对进入某些公司或岗位产生一定影响。这主要取决于公司的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。
- 招聘政策：一些公司，特别是涉及国家安全、金融、教育等敏感领域的公司，可能会在招聘时要求应聘者提供无犯罪记录证明，以筛选掉有不良记录的人员。
- 岗位性质：对于某些特定岗位，如财务、法务、高管等，公司可能会更加注重应聘者的品德和信誉，有案底的人员可能会因此受到限制。
- 法律法规：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并没有明确规定有案底的人员不能进入公司或担任特定职务。但是，如果个人因犯罪被判处刑罚，且刑罚执行完毕未满一定期限（如五年），根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条的规定，可能不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
建议：
- 对于公司本身有“案底”的情况，个人在考虑进入前应充分了解公司的历史记录、运营状况和信誉情况，以评估潜在的风险和机会。
- 对于个人有案底的情况，建议在求职前了解目标公司的招聘政策和岗位性质，以及相关法律法规的规定。如果可能的话，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，积极展示自己的改过自新和专业技能，以增加被录用的机会。
最后，每个公司的情况和招聘政策都有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。