个人招商引资是否算单位任务，需分情况讨论，关键在于单位是否明确授权或要求个人承担此职责。具体分析如下：

1. 若单位与个人签订了明确的目标责任书或任务合同，将招商引资作为个人考核指标
   此时个人招商引资属于单位任务。例如：政府机关或事业单位为完成区域经济发展目标，与公务员或员工签订责任状，明确招商金额、项目数量等指标，并配套奖惩机制（如奖金、晋升或扣薪、调岗）。这种情况下，个人行为直接关联单位利益，具有职务属性。

2. 若单位未明确授权，但个人基于职务便利主动开展招商引资
   需进一步区分行为性质：

   • 职务行为：若个人职责包含资源对接、项目洽谈（如企业投资部门员工），即使未书面授权，其招商行为仍可能被认定为职务行为，单位需承担相应法律后果（如合同责任）。
     
   • 个人行为：若个人职责与招商无关（如普通行政人员），但利用业余时间以个人名义引资，且未使用单位资源或名义，则不属于单位任务，单位通常无需承担责任。

3. 特殊情形：个人代单位招商的委托关系
   若单位与个人签订委托合同，明确授权其代表单位招商，并约定报酬或分成比例，此时个人行为属于委托代理关系，虽非传统“任务”，但法律上单位需对个人合法行为后果负责（如签约效力）。

实务建议：

• 对单位而言，若需将招商引资作为个人任务，应签订书面协议明确指标、权限及责任，避免口头约定导致举证困难。
  
• 对个人而言，若被要求承担招商任务，需确认单位是否提供必要资源（如公章、项目库），并保留任务分配的书面证据（如邮件、会议纪要），以防纠纷时证明职务属性。
  

如有具体场景（如政府公务员、企业员工或自由职业者招商），可进一步提供细节，我会结合案例为您分析法律风险。