被判缓刑并不一定会被单位开除，具体结果取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质与规定的影响
国家机关和国有企事业单位：
- 对于公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，被判处刑罚（包括缓刑）的公务员将给予开除处分。这是因为公务员作为国家机关的工作人员，对纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
- 对于国有企业员工，虽然法律没有直接规定必须开除，但国有企业通常会依据内部规定或参照公务员的相关条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。
民营企业、外资企业等非公有制单位：
- 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。
- 若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
二、劳动合同约定的作用
员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，比如规定被判缓刑的员工将被解除劳动合同，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。
三、法律角度的分析
从法律角度来看，我国法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。实际处理时，单位应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。同时，员工也有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。例如，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况与处理
- 对于公职人员和事业单位工作人员，由于法律有明确规定，被判处刑罚（包括缓刑）通常会导致开除。
- 对于企业职工，则更多依赖于单位内部规章制度和劳动合同约定。如果单位规章制度中没有明确规定，且员工表现良好、岗位重要，单位可能会选择保留劳动关系，并采取调整岗位等措施。
总结来说，被判缓刑后员工是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。