核心结论：合同没到期被裁员，赔偿是N还是2N，主要取决于裁员是否合法以及用人单位的裁员程序是否合规。

1. 合法裁员且程序合规的情况：

   • 如果用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，例如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法裁员或程序不合规的情况：

   • 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定，或者裁员程序不合法，例如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么用人单位的裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外建议：

• 如果您遇到了合同没到期被裁员的情况，首先应当确认用人单位的裁员行为是否合法以及裁员程序是否合规。
• 如果您对用人单位的裁员行为有异议，或者认为用人单位的裁员程序不合法，您可以及时向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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