结论先行：公司破产几年后，您仍有权追讨工资，但具体追讨对象和方式需根据公司的破产清算情况来确定。
详细分析：
破产清算程序中的工资追讨：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产清算时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。
- 这意味着，在公司破产清算过程中，职工的工资债权应当优先于其他普通债权得到清偿。如果公司有足够的资产，您的工资应当能够得到全额或部分清偿。
破产清算结束后的工资追讨：
- 如果公司已经完成了破产清算程序，并且清算报告已经得到法院的确认，那么公司的法人资格将终止，您将无法再直接向公司追讨工资。
- 但是，如果清算过程中存在未清偿的工资债权，且清算组未按照法律规定进行清偿，您可以考虑向清算组成员主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析清算组的过错和责任。
特殊情况下的工资追讨：
- 如果公司破产是由于控股股东或实际控制人的过错导致的，例如抽逃出资、转移财产等，您可以考虑向这些责任主体主张权利，要求其承担连带清偿责任。
- 另外，如果公司在破产前存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。不过，这些途径在破产清算结束后可能面临一定的执行难度。
法律建议：
- 了解破产清算情况：首先，您需要了解公司的破产清算情况，包括清算程序是否完成、清算报告是否得到法院确认、工资债权是否得到清偿等。这些信息可以通过向法院、清算组或相关政府部门查询获得。
- 收集证据：如果您认为自己的工资债权未得到清偿，或者清算组存在过错，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、清算报告等。
- 寻求法律帮助：由于破产清算程序复杂且涉及法律专业知识，建议您在追讨工资过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够成功证明自己的工资债权未得到清偿，并且清算组或相关责任主体存在过错，您有可能获得相应的赔偿或清偿。
- 但是，如果公司已经没有足够的资产来清偿债务，或者清算程序已经合法完成且工资债权已经得到清偿（即使未全额清偿），您可能无法再获得额外的赔偿或清偿。
最后提醒：每个破产案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。