在中国，各类企业只要员工以工资收入为主要生活来源，且满足一定条件，都有依法成立工会的可能性和必要性。以下是对不同类型企业成立工会情况的详细分析：
国有企业与集体企业：
- 国有企业和集体企业作为公有制经济的重要组成部分，普遍设有工会组织。工会在这类企业中发挥着维护职工权益、促进企业民主管理、协调劳动关系等多重作用。例如，通过工会，职工能够更有效地参与薪资协商、劳动安全保障等问题的沟通与协商，确保合理诉求得以实现。
私营企业（民营企业）：
- 随着民营企业的快速发展，越来越多的民营企业认识到工会的重要性并积极建立。工会不仅为职工提供了一个表达诉求、维护自身合法权益的平台，还促进了企业与职工之间的有效沟通与协商。例如，工会可以通过组织职工参与企业决策、监督企业执行劳动法规等方式，提升职工的凝聚力和归属感，进而促进企业的健康、可持续发展。
外资企业：
- 外资企业在中国境内运营，必须遵守中国的法律法规，包括《工会法》。外资企业中的员工同样有权依法参加和组织工会，以协调劳资关系，营造良好的发展环境。工会的存在保障了外资企业职工依法享有的各项权益，如劳动安全、劳动报酬、休息休假等，使职工更好地融入企业发展。
其他类型企业：
- 除了上述类型的企业外，合伙企业、股份制企业、联营企业等同样可以成立工会。这些企业的员工享有参加和组织工会的权利，工会也在其中发挥着维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要作用。例如，在合伙企业中，工会可以协调合伙人之间的利益关系，确保企业的稳定运营；在股份制企业中，工会可以代表职工参与企业决策，维护职工的合法权益。
关于企业成立工会的具体条件与程序：
条件：根据《中华人民共和国工会法》的规定，当企业、事业单位、机关中的会员（即员工）数量达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。若会员不足二十五人，可以单独建立基层工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织活动。此外，对于女职工人数较多的公司，还应建立工会女职工委员会，以特别关注和保护女职工的特殊权益。
程序：工会的成立应遵循一定的法定程序，包括向上一级工会提出建立工会组织的请示报告、成立建会筹备组、发展会员、建立工会小组、召开会员大会或会员代表大会民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会等。这些程序的执行确保了工会的合法性和有效性。
企业成立工会的意义：
- 维护员工权益：工会的存在能够为员工提供一个表达诉求、维护自身合法权益的平台，有助于促进劳资关系的和谐稳定。
- 促进企业沟通：工会作为员工与企业之间的桥梁，能够促进双方的有效沟通与协商，及时解决潜在问题，避免矛盾升级。
- 提升企业形象：成立工会并积极参与社会活动，能够展示企业的社会责任感，提升企业在公众中的形象和声誉。
总结与建议：
在中国境内，各类企业均应遵循《工会法》的规定，积极考虑成立工会组织。对于已经达到成立工会条件的企业，应尽快履行相关程序，确保工会的合法性和有效性；对于尚未达到条件的企业，也可以提前了解工会的相关知识，为未来的工会成立做好准备。如果您在成立工会过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。