关于“有案底的人不能进厂吗”这一问题，需要分情况来详细解答。
首先，我们要明确的是，有案底并不直接等同于不能进厂工作。案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而受到的刑事处罚记录。然而，是否能够进厂工作，并非仅仅取决于是否有案底，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于工厂的规章制度、招聘政策、岗位性质以及相关法律法规等。
工厂规章制度与招聘政策：
- 不同的工厂可能有不同的规章制度和招聘政策。有些工厂可能明确规定不招聘有刑事犯罪记录的人员，而有些工厂则可能对此持开放态度，或者根据具体情况进行评估。
- 因此，在申请进厂工作前，建议先了解该工厂的规章制度和招聘政策，以确定自己是否符合招聘条件。
岗位性质：
- 某些岗位可能对员工的品行和信誉有较高要求，如涉及财务、安全等敏感岗位。对于这些岗位，工厂可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括是否有刑事犯罪记录。
- 如果应聘的岗位对品行和信誉要求不高，那么有案底可能不会成为太大的障碍。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这并不意味着有案底的人员就一定不能被录用。
- 如果劳动者在入职时隐瞒了刑事犯罪记录，而工厂在后续发现后认为这影响了劳动合同的签订或履行，工厂有权根据相关法律法规和规章制度进行处理，包括辞退员工。但在此情况下，如果劳动者已经付出了劳动，工厂仍然需要支付相应的劳动报酬。
实际情况与案例：
- 从实际情况来看，有些有案底的人员在改过自新后，仍然能够找到工作并为社会做出贡献。工厂在招聘时，也会综合考虑应聘者的能力、经验、态度等多方面因素。
- 例如，在您提供的案例中，小赵因职务侵占罪被判处有期徒刑，但在出狱后成功入职甲公司。然而，由于他在入职时隐瞒了刑事犯罪记录，最终被甲公司辞退。这一案例说明，隐瞒刑事犯罪记录可能会带来严重的后果，包括被辞退和可能面临的法律责任。
综上所述，有案底并不直接决定一个人能否进厂工作。关键在于工厂的规章制度、招聘政策、岗位性质以及应聘者的实际情况和态度。如果您有案底并希望进厂工作，建议您先了解目标工厂的招聘政策和规章制度，如实说明自己的情况，并展示自己的改过自新和积极态度。同时，也要做好被拒绝的心理准备，并继续寻找其他适合自己的工作机会。