员工在不幸患上癌症后，公司会根据相关法律法规和公司自身的政策，提供一系列的补助和待遇来支持员工。以下是对这些补助和待遇的详细解释：
一、法律规定的补助和待遇
医疗期及工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需要停止工作进行医疗时，会根据其工作年限获得三个月到二十四个月不等的医疗期。
- 在这个医疗期内，公司不能解除劳动合同，并且需要按照劳动合同或集体合同的约定来支付病假工资或疾病救济费。这个费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期间的基本生活需求。
社会保险待遇：
- 公司需要依法为员工缴纳医疗保险，这样员工患癌症产生的医疗费用就可以通过基本医疗保险来按规定报销。此外，部分地区还有大病医疗保险等补充医保政策，进一步减轻员工的医疗负担。
- 如果公司还为员工缴纳了失业保险，并且员工因为癌症导致失业且符合领取条件，那么员工可以按规定领取失业保险金。
工伤保险赔偿（如适用）：
- 如果员工所患的癌症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，员工可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括停工留薪期间的原工资福利待遇等。如果公司没有为员工购买工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
二、公司自主提供的补助和待遇
困难补助：
- 对于有工会组织的公司，工会可能会根据员工的实际困难情况，从工会经费中给予一定的困难补助，以帮助员工度过难关。
商业保险赔付：
- 如果公司为员工购买了补充商业保险，如商业医疗保险、重大疾病保险等，那么员工在患癌症且符合理赔条件时，可以获得相应的保险金赔付，这可以进一步减轻员工的经济压力。
其他福利支持：
- 部分公司可能还会提供带薪休假、组织捐款等其他形式的支持，以帮助员工应对癌症治疗带来的各种挑战。
基于人道主义的补偿：
- 用人单位也可以自愿基于人道主义对患癌症的员工进行补偿，具体金额和方式会因单位而异，这体现了公司对员工的关怀和支持。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后能够恢复工作，公司应该安排其返回原岗位或者适当调整岗位。
- 如果员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，但有一定的限额规定。
三、申请补助的注意事项
- 员工在申请补助时，应该准备齐全相关的材料，如癌症诊断记录、治疗期间交费记录、身份证等，以便公司能够及时、准确地审核并支付补助。
- 员工也应该深入了解公司的补助政策和相关法律法规，确保自己能够及时、准确地申请到应有的补助。
综上所述，员工在患上癌症后，公司会根据法律法规和公司政策提供全面的补助和待遇支持。员工也应该积极了解相关政策，主动申请补助，以减轻经济负担并更好地应对疾病治疗。