关于导游生病是否允许自己找替换人的问题，这主要取决于导游与旅行社或相关服务提供方之间的合同约定以及行业规定，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果导游与旅行社或相关服务提供方签订的合同中明确规定了导游在生病等特殊情况下可以自行找替换人，并且替换人符合合同约定的资质和条件，那么导游是有权这样做的。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定导游必须亲自履行服务，不得擅自替换，那么导游在生病时自行找替换人可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 行业规定角度：

   • 某些旅游行业或地区可能有特定的规定，要求导游在提供服务时必须亲自在场，或者对替换导游有严格的资质和审批程序。在这种情况下，导游即使生病也不能随意找替换人，而需要遵循行业规定进行申请和审批。
   • 如果行业规定允许导游在生病等特殊情况下找替换人，但要求替换人必须具备一定的资质或条件，那么导游在找替换人时需要确保替换人符合这些要求。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果导游生病且无法继续提供服务，为了保障游客的权益和旅游活动的顺利进行，导游或旅行社通常会尽快寻找合适的替换人。这种情况下，即使合同或行业规定没有明确规定，双方也可能通过协商达成一致，允许导游找替换人。
   • 然而，如果导游未经允许擅自找替换人，且替换人的服务质量和资质不符合要求，导致游客权益受损或旅游活动受到影响，导游和替换人可能需要共同承担相应的法律责任。

法律建议：

• 导游在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务提供、违约责任和替换人员等方面的规定，确保自己了解并同意这些条款。
• 如果导游生病且无法继续提供服务，应及时与旅行社或相关服务提供方沟通，说明情况并寻求解决方案。如果合同或行业规定允许找替换人，应确保替换人符合相关要求，并尽快完成替换程序。
• 如果导游未经允许擅自找替换人导致游客权益受损或旅游活动受到影响，导游可能需要承担违约责任或侵权责任。因此，在找替换人前，导游应充分评估风险并谨慎决策。

可能后果：

• 如果导游未经允许擅自找替换人且替换人服务不合格，可能导致游客投诉、旅游活动受阻或旅行社遭受损失等后果。在这种情况下，导游可能需要承担相应的赔偿责任或受到行业处罚。
• 如果导游与旅行社或相关服务提供方就替换人问题产生争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在解决争议过程中，导游应积极配合并提供相关证据和资料以支持自己的主张。