协商变更劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

1. 提出变更请求：

   • 主体：无论是用人单位还是劳动者，任何一方均可提出变更劳动合同的请求。
   • 形式与内容：建议以书面形式提出，明确阐述变更的理由、具体内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）以及期望的条件，并请求对方在一定期限内（如一个月内）给予答复。例如，若用人单位因业务调整需要变更员工的工作岗位，应详细说明新岗位的职责、薪资待遇等变化。

2. 双方协商一致：

   • 回应期限：接到变更请求的一方应及时作出答复，表明同意或不同意变更。
   • 协商过程：双方应就变更事项进行充分沟通，力求达成一致意见。协商过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强加自己的意志于对方。
   • 书面形式确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，即签订书面的变更协议，明确载明变更的具体内容、生效日期，并由双方签字盖章确认。

3. 签订变更协议：

   • 协议内容：变更协议应详尽列明变更后的劳动合同条款，包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款，以及变更协议的生效日期和条件。
   • 签字盖章：变更协议应由用人单位和劳动者双方签字（或盖章），并各执一份作为凭证，以确保协议的合法性和有效性。

4. 办理相关手续：

   • 备案要求：部分地区可能要求将变更后的劳动合同报送相关劳动行政部门备案，企业应按照当地规定执行。
   • 其他手续：如变更涉及社会保险、公积金等内容的调整，双方应及时到相关部门办理相应手续，确保所有变更均符合法律法规要求。

5. 履行变更后的合同：

   • 生效履行：变更协议生效后，双方应严格按照变更后的劳动合同内容履行各自义务。用人单位需按照新合同约定提供工作条件和报酬，劳动者亦需依据新合同履行职责。

在协商变更劳动合同的过程中，还需注意以下事项：

• 合法性原则：劳动合同的变更必须在法律允许的范围内进行，不得违反法律、法规的强制性规定。
• 明确性与可操作性：变更的内容应具体、明确，并具有实际操作性，避免模糊不清或难以执行。
• 争议解决：若在协商过程中发生争议，双方可寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的协助，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

示例说明： 假设某公司因业务调整需要变更某员工的工作岗位，公司应首先以书面形式向员工提出变更请求，明确说明新岗位的职责、薪资待遇等变化，并请求员工在一定期限内给予答复。员工在接到请求后，应及时作出答复，并与公司就变更事项进行充分沟通。若双方达成一致意见，则应签订书面的变更协议，明确载明变更的具体内容、生效日期等，并由双方签字盖章确认。之后，双方应按照变更后的劳动合同内容履行各自义务。

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