故意降薪确实属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以此为由申请被迫离职（即解除劳动合同），并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- …（其他情形略）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- …（其他情形略）
二、分析说明
降薪行为的性质：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，这违反了劳动合同的约定。
- 降薪行为可能构成“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，因为工资是劳动者提供劳动的对价，降薪直接影响了劳动者的经济利益和劳动条件。
劳动者的权利：
- 劳动者有权以用人单位降薪为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知用人单位解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明用人单位存在降薪行为。
书面通知：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除合同的理由是用人单位降薪。
协商与仲裁：
- 如果用人单位不同意支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、书面解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。
四、特殊情况说明
- 协商一致降薪：如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职，劳动者无权要求经济补偿。
- 合理调岗降薪：当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要用人单位能提供充分证据证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。
总结：故意降薪是违法的，劳动者有权以此为由申请被迫离职并要求经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。如果遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。