嫖娼行为是否会导致被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位性质、规章制度以及具体情节等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质的影响：

   • 公职单位：对于公职人员，如国家机关、国有企业、事业单位的员工，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这是依据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规的规定。
   • 普通企业：对于普通企业的员工，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

2. 规章制度的具体内容：

   • 规章制度是企业内部管理的重要依据。如果规章制度中明确将嫖娼等严重违反社会公德或法律的行为列为违纪情形，并规定可以据此解除劳动合同，那么单位在员工嫖娼后有权依据这些规定进行开除处理。
   • 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 具体情节与后果：

   • 嫖娼行为的性质与后果也会影响单位的处理决定。如果嫖娼行为情节轻微，且员工平时表现良好，有悔改意愿，单位可能会考虑给予一定的纪律处分，而不是直接开除。
   • 相反，如果嫖娼行为情节严重，或者员工因此受到了较重的行政处罚，单位可能会认为该员工已经严重违反了公司纪律，从而决定开除。

4. 法律程序与救济途径：

   • 单位在开除涉嫖娼员工时，应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
   • 如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 对于单位而言，在制定规章制度时，应明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪情形，并规定相应的处理措施。同时，在处理涉嫖娼员工时，应遵循法律程序，确保处理决定的合法性和公正性。

总结来说，嫖娼行为是否会导致被单位开除，并没有一个绝对的答案。它取决于单位性质、规章制度的具体内容、具体情节与后果以及法律程序与救济途径等多个因素。因此，在面对此类问题时，建议员工和单位都应谨慎行事，并寻求专业的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。