当公司违法解除劳动合同时，您作为劳动者有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿标准、计算方式以及维权途径的详细解答：
一、赔偿标准与计算
经济补偿金基础标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入劳动者限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（对于高收入劳动者，月工资需按上述限制计算）。
二、赔偿计算示例
- 示例一：假设您在公司工作5年，解除前十二个月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为：5年 × 1个月/年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
- 示例二：若您在公司工作3年零7个月，其他条件不变，则工作年限按4年计算，赔偿金为：4年 × 1个月/年 × 8000元/月 × 2 = 64000元。
- 高收入示例：若您月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金将按三倍月平均工资计算，且支付年限不超十二年。
三、其他赔偿内容
除了经济补偿金外，公司还需赔偿您从合同违法解除之日起至合同本应结束之日止的工资及应享福利，以及可能因合同违法解除而遭受的其他直接经济损失（如求职期间的生活费用、因失业导致的社保断缴损失等）。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求支付赔偿金。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、证据保留
在维权过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明自身主张。
总结：公司违法解除劳动合同的赔偿标准明确，包括经济补偿金、工资及福利损失赔偿以及其他直接损失赔偿。您应了解自身权益，遭遇此类情况时积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权，确保合法权益得到保障。