关于未签劳动合同的双倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将从计算依据、时间范围、计算方法以及注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律依据。

二、时间范围

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起，用人单位就应当开始支付双倍工资（如果仍未签订劳动合同）。

2. 截止时间：最多计算至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。因为根据法律规定，满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资差额的规定。

三、计算方法

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准通常按照劳动者实际获得的月收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，加班工资一般不计算在双倍工资差额之内，同时应剔除非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目。

2. 计算双倍工资差额：

   • 将上述确定的月工资标准乘以应支付双倍工资的月份数（即未签订劳动合同的月份数，但最长不超过十一个月）。
   • 然后，从这个总额中减去已经支付的一倍工资，即可得到双倍工资差额。
   • 具体计算公式：\(双倍工资差额 = (月应得工资 \times 未签合同月数) - 已发放工资总额\)（其中，未签合同月数最长为11个月，且需减去第一个月不计入双倍工资差额的情况，若从第二个月开始算则直接乘未签合同月数，再减去已发单倍工资；若按示例中的简化理解，即直接计算未签合同期间应得双倍总额与已发工资的差额，需确保已发工资为单倍）。
   • 示例：若您月工资5000元，未签合同持续6个月，且这6个月只发放了单倍工资，则差额为 \(5000 \times 6 - (5000 \times 6 \div 2\) 的逻辑不准确，实际应为 \(5000 \times 6 - 5000 \times (已发单倍的月数，若6个月均单倍则直接为5000\times6-已发的5000\times6中的单倍部分即再减一个5000\times6中的单倍概念重复，正确表述应为) = 5000 \times (6-已发对应单倍的“额外”计算月数中的0，即直接6个月双倍减已发6个月单倍) = 5000 \times 6 - 5000 \times (实际已按单倍发的6个月中的“单倍”部分，即直接理解为差额为6个月双倍工资中多出的一倍) = 15000 \times (此处15000是直接6个月双倍30000减已发15000单倍的结果，简化公式理解) = 5000 \times (6-“视为已发单倍的1倍在双倍计算中的抵消月数”即直接6个月差额为1倍工资总额) = 30000（双倍总额）-15000（已发单倍）=15000元\)。更准确的表述是：双倍工资差额 = 5000元/月 × 6个月（应支付双倍的月份） - 5000元/月 × 6个月中已实际支付的单倍工资（即这部分已包含在常规工资发放中，计算差额时需减去）= 15000元（即额外应支付的一倍工资）。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，建议您在权益受损后一年内及时主张，避免因超期而丧失胜诉权。

2. 证据收集：

   • 在计算和主张双倍工资差额时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
   • 这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等。

3. 主动辞职情形：

   • 劳动者主动离职并不影响双倍工资差额的追索权，但同样需要在法定时效内提出。

4. 争议处理途径：

   • 当双方对双倍工资存在分歧时，您可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式来解决争议。
   • 建议优先与企业人力资源部门或工会进行沟通协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签劳动合同的双倍工资差额的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。