关于未签劳动合同的双倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律点。下面，我将从计算基数、计算期间、计算公式以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。
一、计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，以确定正常工作时间月工资作为计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、计算期间
起始时间：根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。
截止时间：
三、计算公式
双倍工资赔偿金额的计算公式为：应支付双倍工资期间的月工资之和（月工资为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资）。
举例说明： 假设小张于2024年1月1日入职某公司，每月除加班费外的收入为6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年12月1日才签订。那么小张可主张的双倍工资期间为2024年2月1日至2024年11月30日，共计10个月。其可获得的双倍工资赔偿金额 = 6000元/月 × 10月 = 60000元。
四、特殊情况处理
劳动者拒签：如果是因为劳动者拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿金，但需注意保留劳动者拒签的相关证据。
劳动合同无效或部分无效：如果是用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效的，如采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，用人单位也可能需要承担支付两倍工资等法律责任。
总结与建议：
未签劳动合同的双倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，通过法律途径维护自己的合法权益。在主张双倍工资时，也需注意仲裁时效的限制，一般为一年的仲裁时效，因此应及时行使自己的权利。