员工休完病假后，并不能直接申请被辞退，且用人单位也不能仅因员工休完病假就随意将其辞退。辞退员工是一个需要严格遵循法律规定的过程，具体是否合法需根据以下情形来判断：

合法辞退的情形

1. 医疗期满不能从事工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但这一过程需要满足一定条件：
     • 医疗期的确定：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围通常是3个月至24个月不等。
     • 证明与安排：用人单位需提供充分证据（如医院诊断证明、工作表现记录）证明员工无法胜任原岗位，并且必须为员工另行安排与其身体状况、技能相匹配的工作岗位。
     • 通知与经济补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。

2. 员工存在过错：

   • 如果员工在病假期间或病假结束后存在严重违反用人单位规章制度的行为，如给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需提前通知工会或向劳动者说明理由，并依法处理（若非因员工过错导致的解除，则需支付经济补偿）。

违法辞退的后果

• 若不满足上述合法辞退条件，如员工病假期满后仍能从事原工作或用人单位未履行另行安排工作的义务就直接辞退，则构成违法解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实际建议

• 对于员工：如果休完病假后担心被辞退，应首先确认自己的医疗期是否已满，以及是否能够胜任原工作或新安排的工作。如果认为自己被违法辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
• 对于用人单位：在处理与员工的关系时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工权益，确保辞退行为符合法律规定。在辞退员工前，务必仔细审查相关法律规定，确保自身行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

总之，病假休完并不是辞退员工的合法理由。无论是员工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。