男职工的陪产假通常是包括法定节假日的，且期间享有与正常工作相同的工资待遇。不过，具体天数和待遇可能因地区和政策差异而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

陪产假的包含范围

陪产假，又称陪护假、护理假，是为了给予男方一定时间照顾生育的配偶及新生儿而设立的休假制度。在多数地区，陪产假是按照自然日连续计算的，这意味着陪产假天数中包含了双休日和法定节假日。例如，如果某省规定陪产假为15天，职工从某月1日开始休陪产假，即使期间遇到了周末和法定节假日，到该月15日陪产假即期满，不会因为遇到节假日而顺延。

陪产假的天数差异

陪产假天数因地区和政策调整可能有所不同。例如，北京、天津、广东等地为15天，上海为10天，重庆、河南等地为30天。因此，男职工应查阅当地关于人口与计划生育的法规、政策文件，或咨询当地人社部门，以准确了解当地的陪产假天数。

陪产假期间的工资待遇

在陪产假期间，男职工享有与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因男职工休陪产假而降低其工资或进行其他形式的歧视。具体待遇需要参照各地方的具体规定以及各单位的实际执行情况，但一般来说，奖金福利不变，以确保男性职工在休假期间的经济权益得到保障。

权益保障措施

如果用人单位不按规定执行陪产假制度，男职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，男职工应提供相关证据，如结婚证、出生证明、单位未批准陪产假的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

举例说明：

假设某男职工在广东省工作，广东省规定陪产假为15天。该男职工的配偶在某月1日生育，他因此从该月1日开始休陪产假。即使期间遇到了周末和法定节假日，他的陪产假仍然到该月15日结束，不会因为遇到节假日而顺延。同时，他在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

总结与建议：

男职工在享受陪产假时，应提前了解当地的具体规定，包括陪产假的天数、是否包含法定节假日、工资待遇等。如果用人单位不按规定执行陪产假制度，男职工应积极维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。