当公司强制性降薪而你不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商和沟通：

   • 了解原因：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因。这有助于你判断公司的降薪行为是否合理，以及是否有协商的空间。
   • 表达诉求：明确表达你对降薪的反对意见，并说明你的理由和困难。你可以提出自己的期望薪资，或者探讨其他替代方案，如调整工作时间、优化工作流程等。
   • 寻求共识：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意撤回降薪决定，或者达成折中方案（如小幅降薪加补偿），那么问题可能得到妥善解决。

2. 保存证据并申请劳动仲裁：

   • 保存证据：如果协商无果，你需要开始收集并保存相关证据，以支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复你的薪资待遇。在申请过程中，你需要提供充分的证据证明公司未经协商擅自降薪，违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正之处，你可以咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 提起诉讼：在必要时，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持你的诉求。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。

4. 其他途径：

   • 向工会求助：如果你的公司有工会组织，你可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

法律背景与建议：

• 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
• 特殊情况：虽然一般情况下公司降薪需与员工协商一致，但在某些特殊情况下（如企业面临重大经营困难或经济调整），公司可能依法与员工协商降薪。然而，这并不意味着公司可以直接强行执行降薪决定，而必须遵循法定程序和条件。
• 建议：在面对公司降薪时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未经协商擅自降薪，且员工通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临支付经济补偿金、恢复薪资待遇等法律后果。
• 如果员工在协商或法律途径中采取过激行为（如罢工、闹事等），可能面临法律责任和处罚。

总之，面对公司强制性降薪而你不同意的情况，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。建议你根据具体情况选择合适的措施，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）的意见。